岗位职责：
1、 组织编制人力资源及各类行政管理相关制度，并负责贯彻落实和修订；
2、 根据公司发展要求制定落实人力资源发展规划及年度费用预算，人力资源开发、培训及人才储备工作；
3、 依据公司各部门的需求及岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，针对各类岗位员工设计培训方案并实施；
4、 完成公司各部门员工的业绩考核；
5、 负责员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理；
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利的管理；
7、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、 企业形象及文化建设，公司活动组织策划。
9、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障及服务工作；
10、 上级交办的其它工作。
任职要求：
1、 全日制大专以上学历，cet4级或以上，五年以上大中型企业人事行政管理经验，具有港资或外资企业人事行政工作经验并持有二级企业人力资源管理师资格证尤佳；
2、 精通人力资源六大模块，并熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
3、 诚实正直，处事公正，情绪稳定，积极正面的工作态度；
4、 具有较强的组织、协调、合作、管理能力，团队合作及建设能力，大型活动组织策划能力以及时间管理能力；
5、 有良好的沟通能力及公文写作能力，能熟练使用办公软件；
6、 熟悉各项人事行政管理工作的流程；
7、 语言表达清晰，能听懂粤语。
