岗位职责：
1、 组织编制人力资源及各类行政管理相关制度，并负责贯彻落实和修订；
2、 根据公司发展要求制定落实人力资源发展规划及年度费用预算，人力资源开发、培训及人才储备工作；
3、 依据公司各部门的需求及岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，针对各类岗位员工设计培训方案并实施；
4、 完成公司各部门员工的业绩考核；
5、 负责员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理；
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利的管理；
7、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、 企业形象及文化建设，公司活动组织策划。
9、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障及服务工作；
10、 上级交办的其它工作。
任职要求：
1、 全日制大专以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业，cet4级或以上，六年以上大中型企业人事行政管理经验，具有港资或外资企业人事行政工作经验、持有二级或以上企业人力资源管理证书尤佳；
2、 精通人力资源六大模块，并熟练掌握国家、地方劳动人事政策法规及相关政府部门办事流程；
3、 诚实正直，处事公正，情绪稳定，积极正面的工作态度；
4、 具有较强的组织、协调、合作、管理能力，团队合作及建设能力，大型活动组织策划能力以及时间管理能力；
5、 有良好的沟通能力及公文写作能力，能熟练使用办公软件；
6、 语言表达清晰，基本的英语读、说、写能力，能听懂粤语。
